Deutsch
Kostproben
Verschaffen Sie sich einen Eindruck: Mitschnitte ausgewählter Vorträge
Vortrag an der Hochschule Dortmund
Thema: Führungswandel in Unternehmen
Die Fachhochschule Dortmund führte erstmalig ein Führungskräftenachwuchsprogramm für Promovend*innen und wissenschaftliche Mitarbeiter*innen durch. Dieses fokussiert sich nicht nur auf die Rolle als Führungskraft in einer Hochschule, sondern soll auch auf zukünftige Führungsarbeit in der Wirtschaft vorbereiten.
Im Rahmen eines „Best practice Tag” referierte Helga Brüggemann im DFB-Fußballmuseum Dortmund zu „Führung heute“ aus der Wirtschaftsperspektive unter dem Titel:
“Was hat Führung mit einem Chamäleon zu tun?.”
Vortrag auf einer Führungskräftekonferenz
Thema: MitarbeiterInnen-Onboarding- und bonding
Der Impulsvortrag: “Veränderungen in der Arbeitswelt” hielt Helga Brüggemann im Rahmen einer Führungskräftekonferenz eines Multimedia-Verlags.
Die Führungskräftekonferenz hatte Veränderungen in der Arbeitswelt und ihre Auswirkungen auf mgo, deren Führungskräfte und Mitarbeiter zum Thema. Die Konferenz gliederte sich in zwei Teile. Der Vortrag läutet den zweiten, interaktiven Part ein. Er setzt Impulse für die anschließende Diskussion und die Barcamps.
Die immer stärkere Entkopplung von Arbeitsort und Leistungserbringung stärkt den Arbeitnehmermarkt, und die Wechselbereitschaft steigt mit zunehmenden Wahlmöglichkeiten. Daher stellt sich dieser Multimedia-Verlag die Frage:
„Wie verändert sich die Arbeitswelt bezogen auf Bewerber*innen und neue Mitarbeiter*innen der mgo?“
Vortrag im Rahmen eines Female-Leadership-Programms
Thema: Denken und wirken in Systemen
Um Präsenzzeiten optimal für Partizipation, gemeinsames Erleben, Austausch und Reflektion nutzen zu können, gehe ich immer mehr dazu über, all die Passagen, die auch zeitversetzt in Eigenregie studiert werden können, als Videobotschaften bereit zu stellen. In diesem Beispiel handelt es sich um eine Qualifizierung für weibliche Führungskräfte, denen Facetten des systemischen Blickwinkels näher gebracht werden, um die Wirkkraft als Führungskraft in einem Großunternehmen erhöhen zu können.
In dieser inhaltlichen Einführung in das Thema “Denken in Systemen” stelle ich zehn Wirkprinzipien vor. Sie sind als Angebot zu verstehen, auf soziale Systeme zu schauen , das heißt, auf das Miteinander, die Dynamiken, Regeln und Kommunikationsmuster in einer Großorganisation.